當前位置:首頁>>新聞中心>>行業(yè)資訊你知道為何互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)備受年輕人青睞嗎？
為何互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)備受年輕人青睞？如今，在互聯(lián)網(wǎng)浪潮的席卷之下，眾多傳統(tǒng)行業(yè)紛紛轉型，催生出越來越多的 “互聯(lián)網(wǎng)+”新模式，甚至還有不少行業(yè)在新技術及新形態(tài)的沖擊下漸趨衰落甚至消失。但與此同時，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的爆發(fā)式增長也帶來了新的發(fā)展機遇，不僅在社會各個領域進行了效率資源整合，提高公共服務質(zhì)量與水平，還鼓勵創(chuàng)業(yè)者進行改革創(chuàng)新和吸引人才，促進企業(yè)快速發(fā)展，從而更好地帶動就業(yè)，為催生出許多就業(yè)新崗位。
而如今，年輕的95后與00后已逐步成為求職的主力軍。這個群體曾被貼過諸如叛逆、自我等標簽，然而他們身上也有著追求獨立和善于創(chuàng)新的鮮明優(yōu)點。如今在95后在擇業(yè)上，“錢多活少”并不是他們追求的工作態(tài)度，而如今互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)超優(yōu)厚福利待遇也備受職場生力軍的青睞。
隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展和轉型，95后，特別是00后的物質(zhì)文化生活以及價值觀發(fā)生了巨大的提升和轉變，工作也隨之從謀生的手段轉變?yōu)楂@得高品質(zhì)生活的工具，成為實現(xiàn)人生價值的過程。擇業(yè)時在福利待遇方面，他們對于“軟福利”的重視程度已經(jīng)超過了“硬福利”。在他們看來，“五險一金”的硬福利應該屬于公司的標準配置，并不算關鍵的競爭力因素，而能夠提供彈性工作時間、額外帶薪年假、配備固定班車等“軟福利”，才更容易獲得青睞。
對于未來的職業(yè)規(guī)劃，95后與00后顯得更加主動，、穩(wěn)定、依從父母認可的“金飯碗”模式不再受到他們的一致認可。95后與00后更愿意在富有挑戰(zhàn)性的中小企業(yè)工作。隨著我國“互聯(lián)網(wǎng)+”戰(zhàn)略的不斷推進，與競爭壓力較小的大企業(yè)相比，互聯(lián)網(wǎng)中小企業(yè)以現(xiàn)代化的管理制度、具有競爭力的福利待遇以及創(chuàng)新的氛圍等條件頗受95后與00后青睞，而扁平化的管理模式和更多的個人發(fā)揮空間，又恰好迎合了他們追求興趣、實現(xiàn)自我價值的需求。
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